Kadry- indywidualne prawo pracy

Szczególna ochrona pracownika

admin — Sat, 24 Jul 2010 10:53:01 +0000

Są momenty kiedy to pomimo bardzo ważnych przesłanek nie można złożyć wypowiedzenie umowy o pracę, choć wypowiedzenie złożone jest na odpowiednim wypowiedzenie wzór, choć są podstawy prawne do zwolnienia nie następuje rozwiązanie umowy. Takim szczególnym przypadkiem jest szczególna ochrona pracownika który został powołany do czynnej służby wojskowej. W okresie pomiędzy dniem doręczeniem powołania do wojska pracownikowi a odbyciem przez niego czynnej służby żaden pracodawca nie ma prawa dać pracownikowi wypowiedzenie umowy o pracę i nigdy nie nastąpi rozwiązanie umowy. Może się zdarzyć tak, że wypowiedzenie umowy o pracę już zostało dostarczone pracownikowi za pisemnym pokwitowaniem odbioru i pracownik wie że grozi mu rozwiązanie umowy gdyż wypowiedzenie wzór jest uzasadnione ale otrzyma w tym czasie powołanie do odbycia czynnej służby wojskowej to pracodawca musi wycofać wypowiedzenie wzór. Może się zdarzyć że okres pobytu pracownika w armii jest dłuższy niż okres na który została zawarta umowa to wtedy umowa taka z mocy prawa przekształca się w umowę zawartą na czas nieokreślony. Jeśli umowa zawarta została na okres dłuższy niż miesiąc i w tym czasie okazało się że pracownica jest w ciąży a umowa rozwiązała by się po upływie trzeciego miesiąca ciąży to umowa ulega przedłużeniu do dnia porodu. Nie wolno pracownicy pod żadnym pozorem zwalniać a rozwiązanie umowy będzie nieskuteczne. Pracownica powinna swój stan poświadczyć stosownym zaświadczeniem wydanym przez lekarza położnika lub lekarza ginekologa.

Umowa zawarta na okres próbny

admin — Sat, 24 Jul 2010 10:47:28 +0000

Umowa zawarta na okres próbny jest coraz częściej stosowaną formą zatrudnienia. Może ona poprzedzać każdy rodzaj umowy zarówno umowę, która będzie zawarta na czas określony lub nieokreślony, na zastępstwo za innego pracownika lub na czas wykonania określonej pracy. Jest to, co prawda umowa terminowa, ale można pracownikowi złożyć pisemne wypowiedzenie umowy o pracę na obowiązującym wypowiedzenie wzór, co będzie skutkował rozwiązanie umowy zawartej na okres próbny. Umowa ta zawierana jest najczęściej po to, aby poznać pracownika, co potrafi i jak współpracuje z grupą. Umowę na okres próbny można zawrzeć tylko raz z danym pracownikiem i nie może ona być zawarta na okres dłuższy niż trzy miesiące. Tego typu umowa nie gwarantuje tego, że pracownik po jej upływie zostanie zatrudniony na umowę o pracę. Niekiedy daną umowę na okres próbny można przedłużyć o dalsze trzy miesiące o ile pracownik w tym okresie uszyska dodatkowe kwalifikacje lub uzupełni już posiadane. Żeby uniknąć wszelkich niedomówień warto już w pierwszej umowie na okres próbny zawrzeć klauzulę o przedłużeniu tej umowy w wypadku, gdy pracodawca stwierdzi brak kwalifikacji pracownika do wykonywania pracy na danym stanowisku a on te kwalifikacje uzupełni. Oczywiście istnieje możliwość wypowiedzenie umowy o pracę, jeśli pracownik nie rokuje żadnej poprawy i nie będzie chciał się douczać. Wypowiedzenie wzór doręczone pracownikowi skutkuje rozwiązanie umowy w wyznaczonym terminie. Może to być na przykład trzy dni lub tydzień.

Wypowiedzenie nie tylko możliwe przez pracodawcę

admin — Sat, 24 Jul 2010 10:42:41 +0000

Wypowiedzenie umowy o pracę może złożyć nie tylko pracodawca na odpowiednim wypowiedzenie wzór ale również pracownik. Nieważne są wszelkie zapisy w umowie o pracę o tym, że wypowiedzenie wzór dotyczy jedynie pracodawcy a rozwiązanie umowy następuje jedynie z jego inicjatywy. Artykuł trzydziesty paragraf pierwszy punkt drugi Kodeksu Pracy wyraźnie mówi, że wypowiedzenie umowy o pracę następuje przez oświadczenie jednej ze stron umowy z zachowaniem odpowiedniego okresu wypowiedzenia. Nawet zgoda na jednostronne wypowiedzenia złożona przez pracownika nie skutkuje jego zwolnieniem jeśli doszło by do takiej sytuacji gdyż taka uwaga jest niezgodna z przepisami. W przypadku gdy jednej ze stron umowy o pracę bardzo się spieszy z jej rozwiązanie może wystąpić do drugiej strony z propozycją rozwiązanie umowy na mocy porozumienia stron. Jest to bardzo szybka i elegancka metoda rozstania się, bez jakichkolwiek złych konsekwencji zarówno dla pracodawcy jak i pracownika. Umowę zawartą na czas określony można wypowiedzenie wzór w momencie gdy zakład ulega likwidacji lub właściciel ogłosił upadłość. Ostatnim przypadkiem są zwolnienia grupowe. O szczególnych zasadach rozwiązanie umowy o pracę zawartą na czas określony w związku ze zwolnieniami mówi artykuł piąty ustawy siódmej o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn nie dotyczących pracowników. Najczęściej w takim przypadku pracownik powinien dostać odpowiednie wyrównanie wynagrodzenia lub odszkodowanie.

JAK ZREZYGNOWAĆ Z PRACY?

admin — Mon, 10 May 2010 20:18:37 +0000

Najlepszym sposobem na pożegnanie się ze swoim stanowiskiem pracy raz na zawsze, jest złożenie stosownego dokumentu. Omawiane wypowiedzenie umowy o pracę jest podstawowym krokiem do zerwania wszelkich zobowiązań względem pracodawcy. Warto jednak pamiętać, że jego dokonanie nie zawsze jest możliwe. Wypowiedzenie jest dopuszczalne wtedy, gdy jesteśmy zatrudnieni na umowę o pracę na czas nieokreślony, bądź na czas próbny. Jeśli chodzi o to, jak powinno wyglądać wypowiedzenie umowy o pracę, to najlepiej jest poszukać w sieci gotowego szablonu. Znajdziemy go pod hasłem ?wypowiedzenie wzór?. Rzeczywiste rozwiązanie umowy następuje po upływie okresu wypowiedzenia, który jest określony w dokumencie. Najczęściej, wynosi on 30 dni, lecz może być nieco inny, w zależności od konkretnych ustaleń. Okres wypowiedzenia jest zwykle regulowany w umowie o pracę. Kiedy dokument go nie normuje, wtedy należy zastosować się do ogólnie przyjętych zobowiązań, ujętych w aktach prawnych. Składając wypowiedzenie umowy o pracę, musimy również pamiętać o tym, by zwrócić uwagę na datę, od której zaczynamy liczyć okres wypowiedzenia. Bywa ona, bowiem różna w odmiennych umowach i zakładach pracy. Co ważne, wypowiedzenie nie może zostać odrzucone przez pracodawcę. Może on natomiast starać się odwieść pracownika od tego pomysłu, lecz nie ma prawa mu tego zabronić. W wyjątkowych sytuacjach, gdy pracodawca znacznie naruszy prawa pracownika, ten może zdecydować się na rozwiązanie umowy o pracę w trybie natychmiastowym. Nie jest wtedy wymagany okres wypowiedzenia.