Najlepszym sposobem na pożegnanie się ze swoim stanowiskiem pracy raz na zawsze, jest złożenie stosownego dokumentu. Omawiane wypowiedzenie umowy o pracę jest podstawowym krokiem do zerwania wszelkich zobowiązań względem pracodawcy. Warto jednak pamiętać, że jego dokonanie nie zawsze jest możliwe. Wypowiedzenie jest dopuszczalne wtedy, gdy jesteśmy zatrudnieni na umowę o pracę na czas nieokreślony, bądź na czas próbny. Jeśli chodzi o to, jak powinno wyglądać wypowiedzenie umowy o pracę, to najlepiej jest poszukać w sieci gotowego szablonu. Znajdziemy go pod hasłem ?wypowiedzenie wzór?. Rzeczywiste rozwiązanie umowy następuje po upływie okresu wypowiedzenia, który jest określony w dokumencie. Najczęściej, wynosi on 30 dni, lecz może być nieco inny, w zależności od konkretnych ustaleń. Okres wypowiedzenia jest zwykle regulowany w umowie o pracę. Kiedy dokument go nie normuje, wtedy należy zastosować się do ogólnie przyjętych zobowiązań, ujętych w aktach prawnych. Składając wypowiedzenie umowy o pracę, musimy również pamiętać o tym, by zwrócić uwagę na datę, od której zaczynamy liczyć okres wypowiedzenia. Bywa ona, bowiem różna w odmiennych umowach i zakładach pracy. Co ważne, wypowiedzenie nie może zostać odrzucone przez pracodawcę. Może on natomiast starać się odwieść pracownika od tego pomysłu, lecz nie ma prawa mu tego zabronić. W wyjątkowych sytuacjach, gdy pracodawca znacznie naruszy prawa pracownika, ten może zdecydować się na rozwiązanie umowy o pracę w trybie natychmiastowym. Nie jest wtedy wymagany okres wypowiedzenia.